Середа, 08.12.2021, 21:28
Вітаю Вас Гість | Реєстрація | Вхід

Мій сайт

Меню сайту
Вхід на сайт
Пошук
Календар
«  Грудень 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архів записів
Наше опитування
Оцініть наш сайт
Всего ответов: 97
Статистика

Всего онлайн: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Друзі сайту

КУ "Центр культури і дозвілля" Михайлівської селищної ради Михайлівського р-ну Запорізької обл.

                                                                                                         [ Добавить новость ]

 

Національній проєкт медіа грамотності ФІЛЬТР.

Фільтр — це національний проєкт з медіаграмотності Міністерства культури та інформаційної політики України. Він був заснований у 2021 році, аби об’єднати зусилля держави, громадських організацій та медіаспільноти задля підвищення рівня медіаграмотності українців.

На платформі зібрані корисні матеріали для всіх, хто прагне зробити медіаграмотність своєю життєвою навичкою.

https://filter.mkip.gov.ua

 

Увага!!!

КОНКУРС.

Комунальна установа «Центр культури і дозвілля» Михайлівської селищної ради Михайлівського району Запорізької області, що знаходиться за адресою: 72002, Запорізька область, Михайлівський район, смт Михайлівка, вул. Центральна, 38 оголошує конкурс на посаду артиста оркестру духових інструментів Михайлівського селищного будинку культури комунальної установи      «Центр культури і дозвілля» Михайлівської селищної ради Михайлівського району Запорізької області.

Вимоги до кандидатів:  початкова мистецька освіта за відповідною спеціальністю, вміння грати на духових інструментах, без вимог до стажу роботи.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі подають такі документи:  заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних», особовий листок з обліку кадрів з вклеєною фотокарткою, копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки (за наявністю), копію документа про освіту за відповідною спеціальністю.

Особа може надати інші документи, які, на її думку, підтверджують її професійні чи моральні якості.

Документи приймаються упродовж 14 календарних днів з дня опублікування оголошення про проведення конкурсу до 16 вересня  2021 року. Зазначені документи подаються до Михайлівського селищного будинку культури.

Конкурс буде проводитися 17 вересня  2021 року в приміщенні Михайлівського селищного будинку культури.

Додаткову інформацію можна отримати за телефоном (06132) 2-16-86.

 

Увага!

КОНКУРС.

 

Комунальна установа «Центр культури і дозвілля» Михайлівської селищної ради Михайлівського району Запорізької області, що знаходиться за адресою: 72002, Запорізька область, Михайлівський район, смт Михайлівка, вул. Центральна, 38 оголошує конкурс на посаду артиста оркестру духових інструментів Михайлівського селищного будинку культури комунальної установи      «Центр культури і дозвілля» Михайлівської селищної ради Михайлівського району Запорізької області.

Вимоги до кандидатів:  початкова мистецька освіта за відповідною спеціальністю, вміння грати на духових інструментах, без вимог до стажу роботи.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі подають такі документи:  заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних», особовий листок з обліку кадрів з вклеєною фотокарткою, копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки (за наявністю), копію документа про освіту за відповідною спеціальністю.

Особа може надати інші документи, які, на її думку, підтверджують її професійні чи моральні якості.

Документи приймаються упродовж 14 календарних днів з дня опублікування оголошення про проведення конкурсу до 02 серпня  2021 року. Зазначені документи подаються до Михайлівського селищного будинку культури.

Конкурс буде проводитися 03 серпня  2021 року в приміщенні Михайлівського селищного будинку культури.

Додаткову інформацію можна отримати за телефоном (06132) 2-16-86.

 

 

 

 

Це важливо!

Задекларована праця - це трудові й соціальні права

Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Йому допоможуть у разі нещасного випадку на роботі, нададуть пільги, якщо він має малолітніх дітей. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники. Трудові відносини регулює Кодекс законів про працю Також трудові права й соціальні гарантії прописані в законах «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про зайнятість населення» та інших нормативно-правових актах. Отже, які права мають офіційно оформлені працвники?

 Гідні та безпечні умови праці

Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.

Якщо ж ваші умови праці шкідливі, ви отримуєте додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.

 Виконання посадових обов’язків

Роботодавець не може змусити вас виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. Тож якщо ви не згодні з тим, що вам кажуть робити, можете відмовитися.

 Нормований робочий час

Закон забороняє працювати більш ніж 40 годин на тиждень. Якщо ви працюєте у шкідливих умовах, або вам менше 18 років, ваш робочий тиждень іще менший − 36 годин.

При п’ятиденному робочому тижні ви маєте відпочивати два дні. Якщо вихідний лише один, ваш робочий день має тривати до 7 годин.

Вас не можуть змусити працювати у надурочні години чи вихідні, хіба що це потрібно для оборони країни, усунення наслідків стихійного лиха, аварії чи недопущення псування майна. Ще одна приємна перевага задекларованої праці – скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих днів.

 

 Оплачувані та неоплачувані відпустки

За трудовим договором ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Станом на січень 2021 року, мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Якщо вам менше 18 років, можете відпочивати 31 день.

Крім основної відпустки, вам дозволені оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях). Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.

Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами.

Також передбачені додаткові відпустки для працівників із дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.

 Регулярна виплата зарплати, не нижчої від мінімальної

Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути меншою за мінімальну (у 2021 році – 6000 грн).

Працюєте з ранку до ночі? Згідно з трудовим законодавством, робота у надурочні години та вихідні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку.

Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Ви повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні.

 Захист від необґрунтованих штрафів

Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань з боку роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.

Матеріальна відповідальність стягується в разі істотної шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності. А відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати: вам же треба за щось жити.

 Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію

Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, з підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість узяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.

 Захист від незаконного звільнення

Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.

 Страхові виплати в разі непрацездатності

За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це ваша гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання.

Сплата ЄСВ лише з частини заробітної плати значно зменшує розмір допомоги. Якщо ви не задекларовані, на допомогу годі розраховувати. Хіба що роботодавець виплатить її з власної волі.

https://dsp.gov.ua/wp-content/uploads/2020/01/ex2_2-e1579624744103.jpg

https://dsp.gov.ua/wp-content/uploads/2020/01/exp2_1-e1579624637966.jpg

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Важлива інформація!

З 1 липня Держпраці у взаємодії з ДПС розпочне інспектування з питань виявлення незадекларованих працівників

 

Під час формування Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік був узгоджений механізм спільної роботи ряду державних органів, у тому числі Держпраці та ДПС, щодо реалізації спільних заходів, спрямованих на стимулювання роботодавців і працівників до переходу від неформальних до задекларованих трудових відносин.

Зазначені заходи включають два етапи:

1) інформаційну кампанію про переваги офіційного працевлаштування та ризики використання незадекларованої праці;

2) інспекційну кампанію серед роботодавців, які мають найвищий ризик використання незадекларованої праці.

Під час інформаційної кампанії, протягом майже 6 місяців поточного року, інспектори праці Головного управління Держпраці у Запорізькій області проінформували майже 4000 роботодавців та їх працівників про переваги офіційного працевлаштування, зокрема, у сферах: торгівлі – 2800, сільського господарства – 500, будівництва – 225, транспорту – 100, організації харчування – 140.

Під час другого етапу інспектування  в полі зору працівників Держпраці та ДПС будуть роботодавці, які не відреагували на тривалу інформаційну кампанію та продовжують ухилятися від декларування найманих працівників.

Об’єднання зусиль Держпраці та ДПС дає можливість оперативно виявити та забезпечити інспектування роботодавців, які мають найвищий  ризик використання незадекларованої праці.

Відповідно до чинного законодавства, інспектор праці, з метою перевірити оформлення трудових відносин, може прийти до будь-якого роботодавця в будь-який день і час. Для виявлення незадекларованих працівників інспектор може безперешкодно проходити до виробничих, службових та адміністративних приміщень роботодавців, знайомитися з документами, ведення яких передбачене законодавством про працю, спілкуватися з працівниками та представниками роботодавця, ставити їм запитання та отримувати пояснення. При виявленні незадекларованих працівників  невідкладно будуть вживатися заходи щодо притягнення до відповідальності за порушення у сфері законодавства про працю та податкового законодавства.

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, розмір санкції за порушення законодавства про працю (незадекларований працівник, факт підміни трудового договору цивільно-правовим/договором про стажування, виплати заробітної плати в конверті, виплати винагороди працівнику без нарахування/сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, фактичного використання праці працівника повний день при оформленні його на неповний робочий день) – 10 мінімальних заробітних плат, що у 2021 році становить 60 000 грн.

Вчинення такого порушення повторно протягом двох років коштуватиме роботодавцеві вже 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення, що становитиме 180 000 грн.

Вкотре звертаємо увагу роботодавців на недопущення використання незадекларованої праці.  Якщо ви вважаєте, що використання незадекларованої праці спрощує ведення бізнесу та зменшує фінансові витрати, ви помиляєтеся. Фінансові ризики й наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства. Незадекларована праця завдає шкоди суспільству, державі та працівнику. Будьте свідомими громадянами, дотримуйтесь законодавства про працю.

http://zp.dsp.gov.ua/wp-content/uploads/%D0%86%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F-777x1024.jpeg

 

Інформація!

Кампанія щодо зниження рівня незадекларованої праці в регіоні – підсумки 4 місяців 2021 року

Головне управління Держпраці в Запорізькій області з метою зниження рівня незадекларованої праці розробило на початку року паспорт неформальної зайнятості регіону та визначило найбільш ризикові сфери господарювання та категорії роботодавців, а саме: транспорт, будівництво, сільське господарство, торгівлю та діяльність готелів і ресторанів. Для досягнення мети щодо зростання кількості застрахованих осіб у регіоні при Головному управлінні Держпраці у Запорізькій області створена постійно діюча робоча група з питань запобігання використанню незадекларованої праці, до складу якої ввійшли представники Державної податкової служби, Пенсійного фонду, Нацполіції, Укртрансбезпеки, Держпродспоживслужби та соціальних партнерів – обласних організацій профспілок і роботодавців.

Протягом 4 місяців 2021 року інспектори праці провели понад 2 з половиною тисячі інформаційних відвідувань, під час яких консультували працівників щодо переваг офіційного працевлаштування, а роботодавців – щодо фінансових наслідків у разі допуску до роботи працівників без належного оформлення трудових відносин. На об’єктах відвідування працівники та роботодавці отримали відповідні інформаційні брошури, розроблені Державною службою України з питань праці, в яких детальніше висвітлюються питання оформлення трудових відносин та відповідальність роботодавців за порушення чинного трудового законодавства. За результатами проведених за 4 місяці 2021 року інспекційних відвідувань, інформаційно-роз’яснювальної роботи та відвідувань роботодавців з метою інформування їх і працівників про найбільш ефективні способи дотримання законодавства з питань оформлення трудових відносин в області легалізовано більш ніж 6 тисяч працівників.

Головне управління Держпраці у Запорізькій області нагадує, що задекларована та легальна праця є запорукою гарантованої виплати заробітної плати, пенсійних виплат у майбутньому, лікарняних та інших соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством України, та закликає працівників і роботодавців усіх форм власності оформлювати трудові відносини, відповідно до законодавства з питань праці. Робота щодо легалізації незадекларованої праці триває.

Держпраці об’єднує зусилля для зниження рівня незадекларованої праці

Як показує досвід діяльності Держпраці впродовж усього часу її існування, неформальна зайнятість не є проблемою виключно держави або одного державного органу. Незадекларована праця зачіпає інтереси всіх учасників ринку та цілого ряду державних органів.

У зв’язку з цим, на початку року Держпраці разом із представниками Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Міністерства соціальної політики, Міністерства освіти і науки, Національної поліції, Державної податкової служби, Пенсійного фонду, соціальних партнерів і представника Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини ухвалене рішення щодо спільної організації та координації зусиль у боротьбі з незадекларованою працею. Майданчиком для такої роботи стала робоча група Держпраці, до якої залучені представники всіх зацікавлених органів, а також представники роботодавців і працівників. Результатом спільної роботи став Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік. Особливістю цього плану є його формування на рівні регіонів та оформлення у єдиний документ на рівні країни. До цієї роботи залучено понад 500 працівників державних органів, у тому числі органів Держпраці.

З 2020 року Держпраці запровадила активне застосування ризикоорієнтованого підходу у всіх напрямах роботи, зокрема, з питань виявлення незадекларованої праці. Національним планом передбачається організація роботи в ризикових сферах господарювання в два етапи – інформаційний та інспекційний. Під час інформаційного етапу планується проведення широкомасштабної інформаційної кампанії про ризики й наслідки незадекларованої праці, а також процедури оформлення трудових відносин та інші вимоги законодавства про працю та охорону праці. Інспекційна кампанія почнеться після інформаційної і буде спрямована на тих роботодавців, які використовують найману працю, але трудові договори не укладають, не сплачують податки та єдиний соціальний внесок. На обох етапах до заходів Держпраці в межах повноважень долучатимуться представники інших зацікавлених державних органів.

Вкотре закликаємо роботодавців не намагатися обійти законодавство. Якщо використовуєте найманих працівників – укладайте з ними трудові договори.